FAST - Soluções Tecnológicas

Inovação é um termo um tanto genérico e tem diversas interpretações. Portanto, para abrir a série de posts sobre o tema, vamos primeiro definir o que é.
Para encurtar o caminho, primeiro vamos falar sobre invenções. Ao contrário do que muitos pensam, inventar não é inovar. Ora, e porque falar sobre invenção? Porque para uma invenção [...]

Entra no ar, a partir do dia 01/06 (pra semana), o primeiro módulo do sistema de gerenciamento de recursos humanos da FAST, o sistema de curriculos.

A gestão participativa pode envolver 3 dimensões da organização:

Comportamental
É nessa dimensão que ocorre a substituição do estilo tradicional de administrar pessoas - autoritário, indiferente, impositivo, paternalista – pelo da liderança, autonomia, cooperação e comprometimento.  Envolver, informar, delegar e perguntar em vez de mandar. Não cobrar e sim obter! Essas são as palavras-chaves para o comportamento [...]

A maioria de nós tem uma idéia do que NÃO se deve fazer como gerente. Mas, para ser um bom gerente, não basta evitar fazer coisas obviamente erradas. Bons gerentes ativamente procuram aprender o que fazer de certo e descobrir o que é errado mesmo que não pareça. O livro Behind Closed Doors de Johanna Rothman e Esther Derby mostra como deveria ser o trabalho de gerenciar uma equipe e dá dicas e esclarecimentos sobre parte do que é ser um bom gerente

Significado e benefícios da Gestão Participativa e por que vamos adotar na FAST.

Você é um líder que explicou o que esperava do colaborador, deu feedback quando ele não estava cumprindo o esperado, conversou com o RH e com seu chefe, deu feedback novamente e mesmo assim o colaborador continua rendendo abaixo do esperado ou tendo atitudes inaceitáveis. Nestas horas, as coisas nunca são facéis para ninguém e não há “soluções mágicas”. Apesar disto, uma das medidas possíveis é seguir um processo de recuperação ou desligamento com 3 ações simultâneas. Neste post, defino o processo e dou algumas dicas.

P&D que a FAST está trabalhando

Tanto quanto dar feedback, aproveitar bem o feedback que você recebe é uma arte onde é preciso prática e esforço. O segredo está em ajudar a pessoa que está dando feedback.